La metodología DISC trabaja con 4 perfiles o rasgos de comportamiento:

• Componente D: Decisión: Cómo respondes a los desafíos y retos.
• Componente I: Influencia: Cómo te relacionas e influye en las personas.
• Componente S: Serenidad: Cómo respondes al ritmo de las cosas y cambios.
• Componente C: Cumplimiento: Cómo respondes a las normas establecidas.

El test DISC es una metodología que se utiliza para analizar, evaluar y predecir el comportamiento de una persona.

Reclutamiento: Permite conocer a detalle a los candidatos durante un proceso de selección de personal,  funciona para identificar los puntos importantes a tener en cuenta para el proceso de desarrollo personal del talento.

Equipos de trabajo: Es una harramienta muy poderosa para las empresas, dado que el conocer de manera más profunda  al trabajador, es fundamental para el desempeño laboral, hablamos de cómo piensa, actúa y percibe la realidad cada persona.

Ventas: Con DISC  logras el  autoconocimiento que te ayudará a identificar y definir los perfiles de comportamiento de tus clientes, como adaptarse al perfil de ellos e influir de forma sencilla y rápida en la venta. 

Para comprender el comportamiento de los seres humanos,  seleccionar talento  gestionar equipos de trabajo nuevos o ya conformados, ayudar en la evaluaciones de desempeño en las empresas, generar leads de mejor calidad y cierres de ventas efectivos.

Al realizar el test DISC obtienes  un informe completo de tu propio perfil o de tus cadidatos, el cual mide tus patrones de comportamiento,  fortalezas,  debilidades,  competencias comerciales,  liderazgo,  palancas de motivación y  perfil de comunicación. 

☺Desarollo en sus 3 escenarios:

Comportamiento natural o "auto-percibido"es decir cuál es la tendencia de comportamiento que tenemos en situaciones libres de influencia externa.

El comportamiento bajo presión o "yo privado"  nos permite analizar la tendencia de comportamiento cuando estamos con ciertos niveles estrés.

El comportamiento público  o la mascara que nos permite analizar la tendencia de comportamiento que mostramos hacia los demás o la que queremos proyectar.

DISC arroja un informe  completo  sobre  el perfil del usuario los cuales comprenden:

• Indicador de personalidad
• Introducción y descripción de los estilos
• Comportamiento en perspectiva
• Gráficos de comportamiento
• Estilo de conducta
• Descripción de tu estilo DISC
• Tu estilo de comunicación
• Tu estilo de comunicación con los demás
• Consejos de comunicación para relación con los demás
• Compatibilidad con tu estilo conductual
• Consejos de comunicación de tu propio estilo
• Hoja de trabajo sobre tu estilo 
• Tu estilo de fortalezas
• Fortalezas en liderazgo
• Explicación de gráficos
• Análisis detallados de descriptores
• Plan de acción

Ua vez realizada la muestra Disc en la primera página de tu reporte, justo debajo de tu nombre, encontrarás un nombre descriptivo para tu estilo. Debido a que hasta cierto punto cada uno de nosotros somos una combinación de los 4 tipos primarios DISC, el nombre de tu estilo descriptivo puede estar seguido de 1, 2, o 3 letras DISC.

• Muestra Personalizada $3,600 pesos, incluye: Test, Reporte Digital, Descripción e Interpretación vía meet o presencial.
• Muestra para Empresas Paquetes de 5 a 25 personas:

Incluye: Aplicación de Test, Reporte Digital, Descripción e Interpretación vía meet o presencial, Curso para conocer a tu equipo comercial de trabajo y clientes potenciales,

Solicitar cotización vía correo a : info@kdlcomunicación.com WhatsApp (664) 2857488